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女性が転職する上で重要な自己分析と求人選びで失敗しない方法

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男社会は厳しいという事実は女性は働いているうちに実感することがよくあります。

男女平等参画を基本とすることが国のレベルから広められてから年月が経ってはいるものの、現実的には男性が優勢になっている現場が多いのが実情です。

この状況で転職したいと考えてもなかなか受け入れてくれる企業はないだろうと考えてしまうのはもっともなことでしょう。

アピールポイントを把握する

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女性の場合には転職するときに十分な準備と心構えが必要であり、プロによるサポートを受けながら転職活動を進めていくことも考慮に入れることが肝心です。
女性が転職する上では男性以上に自己分析が必要になります。

今までの職歴や学歴、さらには家庭生活を考えて企業に対して何をアピールできるのかを客観的に考えるのがまず欠かせません

 

女性を受け入れる企業は男性よりも戦力になるかどうかという視点で見ていることがよくあります。

自分が本当に現場に出て活躍できると根拠を持って示せるようになるのが重要であり、これまでの職場で達成してきた仕事の実績や問題解決の事例などを挙げて企業の現場で活躍できるポテンシャルを具体的にリストアップしてみるのが良い方法です。

学歴から考えて持っているはずの知識も加味し、さらに家庭で家事や育児、介護などを行う中で培ってきた経験も考慮してみましょう。

それを総合的に見て活用できる業界や職種があれば転職に成功できる可能性があります。

資格の有無

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この際に重要になるのが資格の有無です。

資格なんて社員になってから取得すれば良いと考える人も多いですが、企業では即戦力を求めています。

たとえ資格の取得について支援制度がある企業であっても、最初から資格を持っている人の方が好ましいのは事実です。

資格があることによって無資格の人に比べて客観的に能力があることも示せるので採用を勝ち取るための競争をくぐり抜けやすくなります。

自分の働きたい業界に合わせて資格を取得しておくと有利になるでしょう。

このような自己分析と資格の取得を行ったら、応募してからうまく試験を切り抜けていくための準備をするのも欠かせません。

重要なのは客観的な証拠によって書類選考を通過できるようにし、面接になってから本当に役立つ人材であることを訴えかけることです。

面接では実践的なアピールが大切なので、自己分析によってリストアップした内容の中から具体的な事例を挙げて実践力があることを示すようにしましょう。

重要な求人選び

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一方、女性の転職では求人選びの重要性も高くなっています。

たとえ優秀な能力を持っていて資格もあり、効果的なアピールができるように準備を整えていても女性を必要としていない現場では採用してもらえません。

しかし、現実的な問題として女性は採用しないと求人に書くわけにはいかないため、求人広告を見ただけでは女性の人材を求めているかどうかを判断するのが難しい場合が多くなっています。

業界として女性がもともと活躍しているのであれば採用してもらえる可能性がありますが、基本的には男社会となっている業界の場合には判断はほぼ不可能でしょう。

求人選びで失敗しないためには転職をサポートするプロである転職エージェントを利用するのが適切です。

転職エージェントに相談すれば女性の人材を求めている求人だけを拾い出してもらうことができます。

企業側とコンタクトを取っているので求人広告には書けない実情をよく把握しているのがエージェントの特徴であり、実は男性も募集しているようでも女性を求めているという求人を紹介してもらえる可能性すらあるのが魅力です。

また、エージェントに相談すると自己分析のサポートを受けたり、興味を持っている業界に転職するのに役立つ資格の提案をしてもらえたりする点でも役に立ちます。

総合的なサポートを受けることで難しい転職であっても実現できると期待できるのです。

転職の成功確立を高めるために

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友人が働いているなどリアルな口コミがわかればリスクは抑えられますが、一人で転職活動をすすめていくのは大変労力がいります
転職エージェントなどのサービスを活用すれば間に第三者目線が加わるため、客観的なアドバイスがうけられるメリットがあります。
エージェントは企業側の欲しい人物像まで把握していることがほとんどのため、 紹介される求人が適切なものか吟味されています。
また、 細かい日程調整や書類の精査や書類提出までエージェントが代行して行うため、現職中でなかなか転職活動に時間が割けない人にはメリットが多いのが特徴です。

面接に自信がなくても面接対策やセミナーなどフォロー体制も整えられています。

仮に不採用だとしてもなぜ不採用だったのかフィードバックをもらえるため、次にどう活かしていくのか客観的な目線でアドバイスを受けられます。
無事に内定獲得後も現職の退職時の引き止め対策にもアドバイスをもらうことが可能です。

転職活動を始める際、まずは転職エージェントを活用してご自身の実現したいことを言葉にしてみるのはいかがでしょうか。

転職サービスを利用するためのポイント!

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まず最初にですが、転職サービスを選ぶ際の3つのポイントについて解説します。

このポイントを抑えながら、転職サービスを選んでみてください。

①転職エージェントであるか

まず最初に重要となるのが、その転職サービスが転職エージェントであるかです。

転職サービスは主に二つに分けられ、登録者自信が求人を探す転職サイトと、利用者の希望から求人を探して採用までの道のりをサポートしてくれる転職エージェントがあります。

転職エージェントの場合は、キャリアコンサルタントが年収交渉や日程調整や履歴書の添削、面接対策をしてくれるため、転職サイトよりも様々な面で有利に転職活動を行うことができます。

ですから転職活動を成功させるには、転職エージェントがおすすめです。

②非公開求人を多く抱えているかどうか

公開求人のみで探す転職活動だと、どうしても応募できる企業が限られてしまいます。「ハローワークや求人情報誌で求人を探したけれど、条件がイマイチ…」という方も多いのではないでしょうか。

それもそのはず、これらの公開求人は基本的に無料で求人を掲載できるため、経営状況の振るわない企業の求人も含まれているからです。

それに対して非公開求人は、企業がコストを払って転職サービスに求人を掲載しています。そのため公開求人と比較して、採用者に比較的高いレベルを求める代わりに、条件がかなり良いことが多いです。

つまりは非公開求人が多い=魅力的なオファーが多いということです。

③サポートが充実しているか


最後は転職希望者へのサポートが充実しているかです。

これは転職をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質や、面接対策や履歴書、職務経歴書の添削サービスなども含まれます。

優秀なキャリアコンサルタントが多く在籍しており、親身に相談に乗ってくれるサービスを選べるかが重要になってきます。

これらの3つのポイントを全て満たした転職エージェントが次にご紹介するリクルートエージェント になります。

オススメの転職エージェント

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サイト:【リクルートエージェント】 

リクルートエージェントは非公開求人数No.1の転職エージェントです。

こんな不安はありませんか?・自分のアピールポイントが分からない・本当はどの企業が良いか分からない・在職中で時間が取れない

転職活動は、プロを活用する時代です!転職エージェントなら、転職のプロが、マンツーマンであなたの転職を総合的にサポートします! 

①ワンランク上の履歴書・職務経歴書に添削!

アピールポイントを的確に伝える文章で先行を突破!

履歴書はあなたの分身であり、書類選考こそ大事なステップです。

あなたの強みやアピールポイントを客観的に考察し、ご希望の企業に対してのポイントを押さえたアドバイスをしてくれます。

②優秀なキャリアアドバイザー

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市場価値を把握する手伝いをしてくれる!

また、転職成功実績NO.1の転職業界最大手なだけあり、業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリア アドバイザーが多く在籍しています。 

平日は現職との兼ね合いで転職活動が進まない、相談拠点が近くになくて困難という方にはキャリアアドバイザーが状況に応じて面談をしてくれます。

相談時間➡土日・祝日・平日の20時以降でも対応!

初回面談➡対面もしくは電話OK! 相談拠点数業界最多!

③キャリアップをサポート!

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言いづらい年収の交渉代行をおまかせ!

企業に直接言いづらい年収や転職先に求める希望を交渉してくれます。

他社では教えてくれない社風や残業時間の詳細など、あなたの気になる条件をアドバイザーが情報定時し入社後の満足度に繋げます。

だからリクルートエージェントがオススメ!

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