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就職・転職のお役立ち情報をお届けします。

公務員から民間企業への転職が難しい理由とは

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公務員として働いてきた人が転職しようとしてもなかなか採用されずに嘆くケースはしばしばあります。

定職に付いて勤勉に働いてきたのにどうして有望な人材として評価してくれないのかと疑問を抱く人もいるでしょう。

それには確かな理由があるので十分な対策をしておかないと転職が難しいのです。

民間企業は利益主義

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公務員の転職が難しい理由について知る上で重要なのが一般企業に勤めている人との仕事上の違いです。

一般企業に勤めているときには利益を求めて働くことが要求されます。

企業として成長していくためには収益を上げなければならず、社員には常に利益につながるように働いてもらわなければなりません。

営業職の場合にはノルマを課されて一つでも多くの契約を取り付けることが求められます。

研究開発職なら開発期間を定められ、その期日までに予定した成果を上げなければなりません。

このような利益に直結するような業務に従事している人だけでなく、事務職ですら利益を考えさせられることになります。

人件費は企業としては大きなコストなので最小限の人材で効率よく働き、正確に必要な事務処理を行うことが求められるのです。

世間的な公務員のイメージ

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上記で述べたように追い立てられる環境で働いているのが民間企業に勤めている人の特徴ですが、公務員の場合には一般的に異なるイメージがあるのが問題になっています。
残念ながら公務員=楽なイメージというのが業界での共通認識になっているのが現状です。

公務員は利益を上げる必要はありません。税金によって給与を与えられている身なので、特に仕事を急がされることもなく、コンスタントに一定の業務をこなせるようにしていれば良いというイメージがあるのです。

現場で要求される水準もあまり高くはなく、卒なくこなせる程度のスキルが身についたら後はルーチンで仕事をしていれば良いと考えられている傾向が強いのです。

そのため、公務員で長らく勤勉に働いていたとしてもスキルが身に付かないので即戦力になるような目立った能力があるとは捉えてもらえません

特に公務員としての経歴が長いほど、特に競争をする必要もない現場で安穏と働くのに慣れてしまっていて、一般企業で迎え入れても必死になって働いてくれる可能性は低いと考えられてしまいやすいのです。

事実無根でも知っておくと対応できる

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たとえそれが事実でなかったとしても、企業からのイメージとして公務員は楽をしていると考えられる傾向があるのは覚えておかなければなりません。

それが公務員の転職を難しくしている根本的な理由だからです
それでも求人に応募したときに実力があることを示せれば良いと考えるかもしれません。

しかし、実態として公務員だから競争力がないと考えて書類の時点ですぐに切り捨ててしまう企業もあります。

特に公務員の転職のときには書類選考が問題になりやすく、適切に自分のことをアピールしたいと考えても職歴から実力をアピールしようとしても説得力に欠けてしまって無為に終わってしまうことがよくあるのです。
この問題を解決するためには企業と公務員の間に立ってくれる橋渡し役が重要になります。

転職エージェントを利用するのは公務員にとって欠かせないものであり、自分の能力を正しくヒアリングしてもらい、その情報を企業に伝えることで誤解を解いてくれる可能性が高まるのです。

スキルが身に付かないと捉えられていても、具体的に明示できるスキルが有ればそれをわかりやすく表現するためのノウハウも提供してもらえます。

楽な仕事ではなかったからこそ培ってきたものがあるという場合にも効果的な記述の仕方について個別に指導を受けることが可能です。

仲介としての役割だけでなく書類や面接を通るための基本を具体的に教われるため、公務員は転職に不利という状況を打開できるでしょう。

転職の成功確立を高めるために

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友人が働いているなどリアルな口コミがわかればリスクは抑えられますが、一人で転職活動をすすめていくのは大変労力がいります
転職エージェントなどのサービスを活用すれば間に第三者目線が加わるため、客観的なアドバイスがうけられるメリットがあります。
エージェントは企業側の欲しい人物像まで把握していることがほとんどのため、 紹介される求人が適切なものか吟味されています。
また、 細かい日程調整や書類の精査や書類提出までエージェントが代行して行うため、現職中でなかなか転職活動に時間が割けない人にはメリットが多いのが特徴です。

面接に自信がなくても面接対策やセミナーなどフォロー体制も整えられています。

仮に不採用だとしてもなぜ不採用だったのかフィードバックをもらえるため、次にどう活かしていくのか客観的な目線でアドバイスを受けられます。
無事に内定獲得後も現職の退職時の引き止め対策にもアドバイスをもらうことが可能です。

転職活動を始める際、まずは転職エージェントを活用してご自身の実現したいことを言葉にしてみるのはいかがでしょうか。

転職サービスを利用するためのポイント!

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まず最初にですが、転職サービスを選ぶ際の3つのポイントについて解説します。

このポイントを抑えながら、転職サービスを選んでみてください。

①転職エージェントであるか

まず最初に重要となるのが、その転職サービスが転職エージェントであるかです。

転職サービスは主に二つに分けられ、登録者自信が求人を探す転職サイトと、利用者の希望から求人を探して採用までの道のりをサポートしてくれる転職エージェントがあります。

転職エージェントの場合は、キャリアコンサルタントが年収交渉や日程調整や履歴書の添削、面接対策をしてくれるため、転職サイトよりも様々な面で有利に転職活動を行うことができます。

ですから転職活動を成功させるには、転職エージェントがおすすめです。

②非公開求人を多く抱えているかどうか

公開求人のみで探す転職活動だと、どうしても応募できる企業が限られてしまいます。「ハローワークや求人情報誌で求人を探したけれど、条件がイマイチ…」という方も多いのではないでしょうか。

それもそのはず、これらの公開求人は基本的に無料で求人を掲載できるため、経営状況の振るわない企業の求人も含まれているからです。

それに対して非公開求人は、企業がコストを払って転職サービスに求人を掲載しています。そのため公開求人と比較して、採用者に比較的高いレベルを求める代わりに、条件がかなり良いことが多いです。

つまりは非公開求人が多い=魅力的なオファーが多いということです。

③サポートが充実しているか


最後は転職希望者へのサポートが充実しているかです。

これは転職をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質や、面接対策や履歴書、職務経歴書の添削サービスなども含まれます。

優秀なキャリアコンサルタントが多く在籍しており、親身に相談に乗ってくれるサービスを選べるかが重要になってきます。

これらの3つのポイントを全て満たした転職エージェントが次にご紹介する【リクルートエージェント】 になります。

オススメの転職エージェント

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サイト:【リクルートエージェント】 

リクルートエージェントは非公開求人数No.1の転職エージェントです。

こんな不安はありませんか?・自分のアピールポイントが分からない・本当はどの企業が良いか分からない・在職中で時間が取れない

転職活動は、プロを活用する時代です!転職エージェントなら、転職のプロが、マンツーマンであなたの転職を総合的にサポートします! 

①ワンランク上の履歴書・職務経歴書に添削!

アピールポイントを的確に伝える文章で先行を突破!

履歴書はあなたの分身であり、書類選考こそ大事なステップです。

あなたの強みやアピールポイントを客観的に考察し、ご希望の企業に対してのポイントを押さえたアドバイスをしてくれます。

②優秀なキャリアアドバイザー

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市場価値を把握する手伝いをしてくれる!

また、転職成功実績NO.1の転職業界最大手なだけあり、業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリア アドバイザーが多く在籍しています。 

平日は現職との兼ね合いで転職活動が進まない、相談拠点が近くになくて困難という方にはキャリアアドバイザーが状況に応じて面談をしてくれます。

相談時間➡土日・祝日・平日の20時以降でも対応!

初回面談➡対面もしくは電話OK! 相談拠点数業界最多!

③キャリアップをサポート!

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言いづらい年収の交渉代行をおまかせ!

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他社では教えてくれない社風や残業時間の詳細など、あなたの気になる条件をアドバイザーが情報定時し入社後の満足度に繋げます。

だからリクルートエージェントがオススメ!

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