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就職・転職のお役立ち情報をお届けします。

期間工経験者が転職市場で有利な理由

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期間工とは、工場で期間を定めて仕事をしている人で、転職には有利とされている理由をご紹介します。

知識が身に付く

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何故なら、期間工は働いている間に専門知識身に付き、担当する作業の専門知識や工場のルールを知ることができます。

企業側が、今後正社員として雇いたいのは専門知識をすでに持っている人です。

あらかじめ専門知識があれば、正社員になってからの初期研修を省くこともできるでしょう。

機械の名称や使い方、作業のポイントなどを知っていれば、少しの指導をするだけでいいのです。

同じ工場で働く場合は、工場内の場所や担当者を知っているので、すぐに作業を始めることができます。

よって、期間工で働くのは転職や正社員へのキャリアアップに有利と言えます。

精神面も成長

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また、単純作業で忍耐力が身に付くことも転職に有利です。

期間工は細かい作業を長時間していくので、忍耐力のある人が求められています。企業としても、就職後に飽きてしまいすぐに辞めてしまう人では困るでしょう。

そこで、期間工として働いている間に単純作業でも続けられるかを企業は見ているのです。

やる気のある人や優秀な人は正社員になれる可能性もあるので、期間工での作業態度は大切とも言えるでしょう。

工場の仕事では、単純作業への忍耐力と時間管理が重要です。

溶接や組み立てなど、それぞれの期間工が振り分けられた担当作業を繰り返すことで成り立っています。

よって、同じ作業を何時間も続けられないと、作業は務まりません。

1本のラインで繋がっているため、作業の遅れやミスをすると全体が遅れてしまいます。

よって、単純作業ができると共に時間管理ができる人や協調性がある人が求められているのです。

キャリアアップをしやすい

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期間工の転職では、多くの企業が支援をしています。

期間工から正社員へキャリアアップできる企業、就職支援をしてくれる企業などさまざまです。

正社員へキャリアアップするためには、期間工として数年間働き、勤務態度がいいことが条件になります。

また、グループのマネージャーからの推薦があると有利です。通常の就職では、グループマネージャーからの推薦を受けることはできません。

しかし、期間工で働いていると勤務態度や技術評価が認められ、推薦をしてもらえる可能性があるのです。

就職支援では、似ている仕事やキャリアアップできる仕事を企業側から斡旋してくれます。

通常は転職先が見つかるまで支援をしてくれるので、スムーズに転職をすることができます。
期間工として働く人は、正社員になるのが目的の人や再就職先を考える期間で働いている人などさまざまでしょう。

期間工で働くメリットは再就職についてゆっくり考えられる、生活資金を貯められる、専門知識の取得や資格が取れることです。

そして、転職の際にその企業から求められた場合は正社員へのキャリアアップや就職支援を受けられるのもメリットになります。

期間工で働くのは、一時的に働いて生活資金を貯めるだけでなく、今後の転職を有利にしてくれるのです。

転職を有利にするためには、今後のキャリアプランを明確にしておくといいでしょう。

採用試験の面接で、今後どのような仕事をしたいかなどを伝えるようにします。

作業員として働くだけでなく、マネージャーやリーダーなどになりたいなどの目標があれば伝えてみてもいいでしょう。

期間工から転職をする時には、技術を持っているのも重要ですが、仕事へのやる気や人柄を見ていることが多いのです。

さらに、期間工時代に資格を取っていれば、転職を有利にできます。

専門知識だけでなく資格を持っている人は、仕事内容の幅を広げることもできるでしょう。

そして転職の成功率を上げるには正しい転職サービスを活用することが重要です。

転職サービスを利用するためのポイント!

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まず最初にですが、転職サービスを選ぶ際の3つのポイントについて解説します。

このポイントを抑えながら、転職サービスを選んでみてください。

①転職エージェントであるか

まず最初に重要となるのが、その転職サービスが転職エージェントであるかです。

転職サービスは主に二つに分けられ、登録者自信が求人を探す転職サイトと、利用者の希望から求人を探して採用までの道のりをサポートしてくれる転職エージェントがあります。

転職エージェントの場合は、キャリアコンサルタントが年収交渉や日程調整や履歴書の添削、面接対策をしてくれるため、転職サイトよりも様々な面で有利に転職活動を行うことができます。

ですから転職活動を成功させるには、転職エージェントがおすすめです。

②非公開求人を多く抱えているかどうか

公開求人のみで探す転職活動だと、どうしても応募できる企業が限られてしまいます。「ハローワークや求人情報誌で求人を探したけれど、条件がイマイチ…」という方も多いのではないでしょうか。

それもそのはず、これらの公開求人は基本的に無料で求人を掲載できるため、経営状況の振るわない企業の求人も含まれているからです。

それに対して非公開求人は、企業がコストを払って転職サービスに求人を掲載しています。そのため公開求人と比較して、採用者に比較的高いレベルを求める代わりに、条件がかなり良いことが多いです。

つまりは非公開求人が多い=魅力的なオファーが多いということです。

③サポートが充実しているか


最後は転職希望者へのサポートが充実しているかです。

これは転職をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質や、面接対策や履歴書、職務経歴書の添削サービスなども含まれます。

優秀なキャリアコンサルタントが多く在籍しており、親身に相談に乗ってくれるサービスを選べるかが重要になってきます。

これらの3つのポイントを全て満たした転職エージェントが次にご紹介するリクルートエージェント になります。

オススメの転職エージェント

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サイト:【リクルートエージェント】

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転職活動は、プロを活用する時代です!転職エージェントなら、転職のプロが、マンツーマンであなたの転職を総合的にサポートします! 

 

公式サイト:【リクルートエージェント】  

①ワンランク上の履歴書・職務経歴書に添削!

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②優秀なキャリアアドバイザー

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市場価値を把握する手伝いをしてくれる!

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