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【東海地方】就活に穴場の隠れ優良メーカーホワイト企業を教えてあげるよ【愛知・岐阜・三重・転職】

「冷静に「ググレカス」としか返さない社内のエンジニア冷静に「ググレカス」としか返さない社内のエンジニア」[モデル:OZPA]のフリー写真素材を拡大

社会人になって初めて知るホワイト優良企業ってあるんですよね。

「この企業こんな少人数でこんなシェア持ってるの!?」みたいなことが働いていて頻繁にあります。

その企業の方と仲良くなって年収・待遇を聞いて「そっちの会社いいなあ」と思うことがしばしば…。隣の芝生は青く見えるとは正にそのとおりです。

そういった世間での知名度はあまりないけれど実は高待遇でホワイトなメーカー会社を紹介していきます。

最後にこのようなホワイト企業に就職・転職するのをサポートする無料転職エージェントを紹介しているので、是非活用してくださいね。

特に転職者・第二新卒者は必見です。

※今回は東海地方(愛知県・岐阜県・三重県)の業種がメーカーの企業限定で紹介していきます。 

 

 

 

株式会社タマディック

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「戦後初の国産旅客機」「国内初の宇宙ロケット」「世界初の量産ハイブリッドカーの開発」など、1959年に独立系の機械設計会社として創立して以来、いつの時代も 「ミライ」を見据えた開発に携わってきました。

そして現在、「50年ぶりのMADE IN JAPAN」戦後初の国産ジェット旅客機プロジェクトの設計・開発・生産技術に携わっています。

世の中にないものを新しくつくる。

タマディックが他社と違うのは構想から携わる技術力の高さゆえです。(写真:SUPER GTシリーズに出場するNISMOチームを応援しています。)

初代社長 森實千馬太が株式会社多摩技研を設立してから57年。

社名は変われども創業の志は変わらず引き継がれ今日に至ります。

時代は変われども大切にしてきたこと積み重ねてきたことは、お客様であるトップメーカーから評価され、時代の進化、時代の要求に合わせた次世代製品開発に携わっています。

 

■賞与 平均支給月数 5.94ヶ月

■離職率  4% (2015年度) 

■勤続年数(2016年4月現在) 
30年以上   100名 
20年~29年 129名 
10年~19年 227名 
勤続年数10年以上の社員が全体の49% 
■社員年台別構成比(2016年4月現在) 
  ~29歳   29% 
30歳~39歳  29% 
40歳~49歳  23% 
50歳~59歳  14% 
60歳~      5% 

 

三菱電機メカトロニクスエンジニアリング株式会社

「三菱電機メカトロニクスエンジニアリング株式会社」の画像検索結果

三菱電機株式会社の産業メカトロニクス事業の一翼を担うエンジニアリングの会社です。 
世の中には自動車やスマートフォンなど、生活に欠かせない様々な物があり、これらの多くが工作機械を使用して作り出されています。

使命は、この工作機械が安定して稼働でき、持っている性能を引き出せるようにすることで物づくりを支え、社会の人々の暮らしを豊かなものにすることです。

 

■平均勤続年数:18.7年(2016年12月時点) 
■平均年齢:42.3歳

■月平均所定外労働時間 :20.6時間(2016年度実績)

           : 20.4時間(2015年度実績)

■有給休暇の平均取得日数 :10.1日(2016年度実績)
            :12.2日(2015年度実績)

デンソートリム

デンソーグループの一翼を担う企業として、お客様から信頼していただける高品質なモノづくりに努めている二輪車・四輪車用製品のメーカーです。 
品質第一主義を基本として環境・安全・快適に貢献する製品を生産し、国内外の主要メーカーの車両に 重要パーツとして組み込まれています。 
生産ラインもつねに最先端の技術・設備を導入し、お客様や社会のニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。

■過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2016年度 16名
2015年度 15名
2014年度 8名

■離職者数 
2016年度 0名
2015年度 0名
2014年度 0名
■平均年齢 35.1歳 (2016年3月時点)
■有給休暇の平均取得日数 14.1日 (2016年実績)

ダイコク電機株式会社

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40年以上前、パチンコホールにある全遊技台をネットワークした「ホールコンピュータ」を業界に先がけて発売。28.5%というTOPクラスの販売額シェア(2015年度/矢野経済研究所調べ)を誇るほか、ホール向け情報公開機器やパチンコ台の企画・開発・製造を行っています。

ホール・遊技機メーカー・パチンコファンの全ての情報を有する独自のポジションを活かし、新製品・サービスでファンを熱狂させ、業界を盛り上げていきます。

■過去3年間の新卒採用者数・離職者数 ○過去3年間の新卒採用者数

2014年:5名(男性5名)
2015年:10名(男性9名、女性1名)
2016年:9名(男性9名)
2017年:8名(男性6名、女性2名) ※入社予定

■過去3年間の新卒離職者数

2014年:なし
2015年:1名
2016年:なし

■過去5年間の平均離職率1.8%
■平均勤続年数 16.4年(男性16.2年、女性17.6年)
※2015年実績
■有給休暇の平均取得日数 8.4日
※2015年実績

株式会社TBエンジニアリング

エンジニアとして技術を身に付けたり、開発の仕事を通じて喜びややりがいを感じるには、1つ1つできることを広げながら、勉強を続けていくことが大切です。

TBエンジニアリングは、トヨタ紡織の100%出資会社として、「世界のトヨタ」の部品開発にダイレクトに関わることができる環境があります。

また、入社後は主に、内装部品の設計職に配属され、愛知県外への転勤もないので、安定した職場で安心して仕事に向き合うことができます。

新卒入社の定着率は95%を超えているのもその証です。

■過去3年間の男女別新卒採用者数 2016年度:男性4人 女性0人
2015年度:男性2人 女性0人
2014年度:男性10人 女性1人
■平均勤続年数 7年(2017年2月時点)
※2002年創立のため
■平均年齢 35歳(2017年2月時点)
■月平均所定外労働時間 28時間(2016年度実績)

豊臣機工株式会社

特色は、新車用だけでなく、既に生産を中止したトヨタ車のボディ部品も製造していること。

トヨタ車のほぼ全ての旧型車種に対応(約500車種、部品点数2万600点以上)しており、トヨタ自動車用旧型補給ボディ部品では約90%のシェアを占めています。

世の中には、10年前、20年前、あるいはそれ以上前の車が好きで、大事に乗っている方が大勢います。

そんな大切にされている車がいつまでも走ることができるようにサポートするのが、当社の使命だと考えています。

そして、多くの旧型車が走っていますから、補給部品は安定したニーズがあります。

そのため、新車販売台数減少による業績悪化の影響が比較的少なくなっているのです。

■過去3年間の男女別新卒採用者数 2016年度: 男性7人 女性2人
2015年度: 男性4人 女性2人
2014年度: 男性2人 女性1人
■有給休暇の平均取得日数 11.5日(2016年度実績)

株式会社サンスタッフ

「豊田自動車織機エンジニアリング」は、「(株)豊田自動織機」に対して技術支援を行うエンジニアリング部門です。

豊田自動車織機といえば、世界的な自動車メーカー、「トヨタ自動車」発祥の会社。いわば、トヨタグループの源流企業です。

そんな会社の技術部門を担う存在として、開発・設計・デザインに携わっています。

手掛けるのは、“世界のトヨタ車”のボデーや内外装、エンジン、エアコン用のコンプレッサー、車載用電子機器、世界シェアトップクラスのフォークリフトなど、いずれもコアな部分。

世界トップクラスのメーカーのエンジニアとして高い影響力を発揮しながら、モノづくりができる環境です。

■平均年齢 36歳
■メンター制度 有
■キャリアコンサルティング制度 有
上記以外に個々の要望に応じて、随時面談形式で実施
■有給休暇の平均取得日数 10.1日(2015年度実績)
■平均所定外労働時間 32.6時間(15年度)

 

これらのホワイト企業に転職するには

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まず最初にですが、転職サービスを選ぶ際の3つのポイントについて解説します。

このポイントを抑えながら、転職サービスを選んでみてください。

①転職エージェントであるか

まず最初に重要となるのが、その転職サービスが転職エージェントであるかです。

転職サービスは主に二つに分けられ、登録者自信が求人を探す転職サイトと、利用者の希望から求人を探して採用までの道のりをサポートしてくれる転職エージェントがあります。

転職エージェントの場合は、キャリアコンサルタントが年収交渉や日程調整や履歴書の添削、面接対策をしてくれるため、転職サイトよりも様々な面で有利に転職活動を行うことができます。

ですから転職活動を成功させるには、転職エージェントがおすすめです。

②非公開求人を多く抱えているかどうか

公開求人のみで探す転職活動だと、どうしても応募できる企業が限られてしまいます。「ハローワークや求人情報誌で求人を探したけれど、条件がイマイチ…」という方も多いのではないでしょうか。

それもそのはず、これらの公開求人は基本的に無料で求人を掲載できるため、経営状況の振るわない企業の求人も含まれているからです。

それに対して非公開求人は、企業がコストを払って転職サービスに求人を掲載しています。そのため公開求人と比較して、採用者に比較的高いレベルを求める代わりに、条件がかなり良いことが多いです。

つまりは非公開求人が多い=魅力的なオファーが多いということです。

③サポートが充実しているか


最後は転職希望者へのサポートが充実しているかです。

これは転職をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質や、面接対策や履歴書、職務経歴書の添削サービスなども含まれます。

優秀なキャリアコンサルタントが多く在籍しており、親身に相談に乗ってくれるサービスを選べるかが重要になってきます。

これらの3つのポイントを全て満たした転職エージェントが次にご紹介するリクルートエージェント になります。

オススメの転職エージェント

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サイト:【リクルートエージェント】

リクルートエージェントは非公開求人数No.1の転職エージェントです。

こんな不安はありませんか?・自分のアピールポイントが分からない・本当はどの企業が良いか分からない・在職中で時間が取れない

転職活動は、プロを活用する時代です!転職エージェントなら、転職のプロが、マンツーマンであなたの転職を総合的にサポートします! 

 

公式サイト:【リクルートエージェント】  

①ワンランク上の履歴書・職務経歴書に添削!

アピールポイントを的確に伝える文章で先行を突破!

履歴書はあなたの分身であり、書類選考こそ大事なステップです。

あなたの強みやアピールポイントを客観的に考察し、ご希望の企業に対してのポイントを押さえたアドバイスをしてくれます。

②優秀なキャリアアドバイザー

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市場価値を把握する手伝いをしてくれる!

また、転職成功実績NO.1の転職業界最大手なだけあり、業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリア アドバイザーが多く在籍しています。 

平日は現職との兼ね合いで転職活動が進まない、相談拠点が近くになくて困難という方にはキャリアアドバイザーが状況に応じて面談をしてくれます。

相談時間➡土日・祝日・平日の20時以降でも対応!

初回面談➡対面もしくは電話OK! 相談拠点数業界最多!

③キャリアップをサポート!

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言いづらい年収の交渉代行をおまかせ!

企業に直接言いづらい年収や転職先に求める希望を交渉してくれます。

他社では教えてくれない社風や残業時間の詳細など、あなたの気になる条件をアドバイザーが情報定時し入社後の満足度に繋げます。

だからリクルートエージェントがオススメ!

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リクルートエージェントは、担当コンサルタントの質も高く非公開求人も多く取り扱っており、間違いなく業界トップの転職エージェントだと言えるでしょう。

利用するのは完全無料なので今すぐ転職する気がなくても非公開求人を見る目的で、とりあえず登録してみてはいかがでしょうか?

もし魅力的な非公開求人がなければ退会、と気軽に利用してみることをおすすめします!

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